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女强人是偏见、员工和企业非雇佣关系！董明珠谈企业不招35岁员工：你去创业

在现代职场中，女强人这个词常常用来描述那些在职场上取得卓越成就的女性。然而，一些人认为女强人是一种偏见，认为这个词给女性加了太多的压力和负面评价。一些企业也面临着来自外界的质疑，认为他们在招聘员工时存在年龄歧视。最近，著名企业家董明珠谈到她对企业不招聘35岁以上员工的观点，引发了广泛的争议。

我们需要澄清的是女强人这个词本身并没有错。女性在职场上展现出的力量、领导才能和成功经验是值得赞赏和尊重的。然而，问题在于这个词被用来对女性进行评价和标签化，给她们带来了额外的压力。我们应该摒弃对女性的刻板印象，承认每个人都有自己独特的优势和价值。

关于董明珠对35岁以上员工的观点，我们需要理解她的角度和背后的逻辑。她的观点并不是说35岁以上的员工就没有能力和价值，而是她认为这个年龄段的员工可能在晋升和职业发展方面面临一些挑战。根据她的观点，她鼓励这些人去创业，发挥他们的才能和经验。

然而，我们不能一刀切地认为这个观点适用于所有企业和所有行业。每个企业都有自己的特点和需求，需要根据具体情况来招聘和发展员工。年龄并不是评判一个人能力和潜力的唯一标准，经验、技能和适应能力同样重要。

从企业的角度来看，员工和企业之间的关系不仅仅是雇佣关系。员工是企业成功的关键因素之一，他们的知识、技能和付出对企业的发展至关重要。企业应该注重员工的培养和发展，为他们提供晋升和成长的机会，不论他们的年龄和背景如何。员工也需要持续学习和提升自己的能力，与企业共同成长。

对于那些35岁以上的员工或者想要创业的人来说，他们可以充分发挥自己的经验和知识优势，寻找适合自己的机会。创业是一种艰苦卓越的过程，需要付出大量的努力和冒险。然而，创业也是一种机会，可以让人们实现自己的梦想和追求独立自主的职业生涯。

总结起来，女强人是一种值得赞赏的角色，但需要避免将其成为评价和标签化的工具。董明珠对35岁以上员工的观点应该视为她个人的看法，不能一概而论。员工和企业之间的关系应该建立在互相尊重、培养和发展的基础上，同时员工也应该积极寻找适合自己的机会，实现职业和人生的成功。