股票期权计划的激励作用有哪些方面

股票期权计划：公司与员工的双赢策略

随着企业竞争日趋激烈，吸引优秀员工成为各企业争抢的重要资源。股票期权计划就成为各大企业常用的激励措施之一。本文将从股票期权计划的概念、实施、优缺点及风险控制等方面为您展开分析。

一、概念

股票期权是一种给予员工在未来以某一价格购买公司股票的权利。股票期权计划在公司与员工之间制定一份协议，根据员工在企业贡献的贡献来分配期权。员工在规定的未来时间内可以按照既定价格买入公司的股票，也可以选择不行权而放弃。

二、实施

1. 确定期权对象

股票期权计划的福利对象一般是公司的高层管理者、优秀员工和业绩突出的员工等。

2. 设定行权条件

股票期权计划需要设定行权条件，以达到有效的激励效果。条件的制定需要合理，一般包括员工在公司服务的年限、业绩达成、企业发展目标完成度等指标。

3. 设定期权价格

设定期权价格的方式有多种，其中常见的方式是由独立的第三方估值机构实施评估。通过评估目前股票的市场价格、企业的未来发展前景及所处行业的市场状况等因素，来制定期权价格。

三、优缺点

1. 优点

（1）吸引员工：股票期权计划可以吸引、留住优秀的员工，并提高员工的工作积极性和创造性。

（2）稳定团队：股票期权计划可以鼓励员工长期稳定地投入企业，增强员工对企业的忠诚度和凝聚力。

（3）激励企业：股票期权计划可以调动企业的激励机制，增加企业和员工的收益，也能够利用好企业内部的资源。

2. 缺点

（1）风险控制不当：若企业资金链紧张、业绩下滑等情况出现，员工的投资也会面临较大风险。

（2）成本过高：股票期权计划需要投入一定的成本，包括估值费用、行权成本等。

四、风险控制

1. 做好期权价格评估

期权价格的制定需要依靠专业机构做出评估，以充分考虑公司股票的实际价值。

2. 设立期权行权期限

要对期权的行权期限进行严格的规定，避免员工因压力大或者其他原因过早行权而导致的不利影响。

3. 做好期权行权时的限制

企业应该根据自身情况设定员工行权时的限制，比如限定员工在固定时间段内行权、限制行权数量等。

五、总结

股票期权计划作为一项企业人力资源管理的重要方式，能够有效地激励员