畅谈改革(十六)有魄力的国企改革,缺少了一点凝聚力
如果要问城市居民,什么改革对他们的影响最大,一定不是价格,也不是商品流动体制,而是国企改革。
如果说从放权让利到承包经营再到转换经营机制,对员工的影响都是正面的,员工也从这样的改革中享受到各种利益,且没有出现利益被触犯的话,从“破三铁”,也就是打破“铁饭碗”“铁工资”“铁交椅”开始,国有企业这个“永远的保姆”,永远“不沉的大船”,也开始不再温柔、不再平稳了。职工与企业之间的“终身劳动契约”,也在国企改革中被解除,变成企业可以炒员工鱿鱼,员工也可以炒企业鱿鱼。
国企改革由于与员工利益密切相关,也被称作最难啃的骨头。只是,这块难啃的骨头,与地方政府的魄力相比,也就算不了什么了。很快地,地方就以迅雷不及掩耳之势,啃下了这块硬骨头,几乎在一夜之间,大多数地方国有企业都变成股份制企业、民营企业了。
问题在于,在展示魄力、释放活力的同时,国企改革也似乎缺少了一点凝聚力、公信力,在员工利益保护方面,没有做得更好,特别是年龄在40岁左右的员工,被有点野蛮的“买断工龄”送回了家,或成为下岗员工,或被单位收留、却从此没有了话语权。同时,畅谈改革(十六)有魄力的国企改革,缺少了一点凝聚力国有资产流失也成为了国企改革一个绕不开、理还乱、难回头的问题。特别是将土地以生产用地价格转让给接盘者的企业,大多是富了方丈穷了和尚,员工等于净身出户,接盘的老板则赚得钵满盆满。
国企改革不能不搞,国企改革没有能够增强员工的凝聚力,提高改革的公信力,也是一种遗憾,需要在今后的改革中不断完善。
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